Descripción del puesto
Objetivo del Cargo: Procesar y administrar la nómina de la empresa, ejecutando y velando por el cumplimiento de las políticas y leyes que establecen los diferentes entes reguladores en el país.
Responsabilidades:
1.1. Receptar, validar y justificar las diferentes novedades de los trabajadores para la elaboración de la nómina.
1.2. Llevar el control de asistencia del personal (Biométrico, revisión de asistencias, permisos, etc.)
1.3. Elaborar consolidados de ingresos y egresos para la elaboración de la nómina (Bonos, comisiones, horas extras, recargos, anticipos, atenciones médicas, movistar, dilipa, etc.)
1.4. Validar y generar los consolidados de novedades para la revisión contable.
1.5. Ingresar información en el sistema del IESS de movimientos del personal en la empresa (novedades por variaciones, ingresos, salidas de personal, cambios de sueldo o de actividad sectorial, etc.)
1.6. Generar y enviar al departamento contable las planillas del IESS (Aportes, fondos de reserva, préstamos hipotecarios, quirografarios, extensión de cobertura, etc.)
1.7. Elaborar las nóminas de beneficios sociales (Décimo tercero, décimo cuarto y utilidades).
1.8. Validar el consolidado de vacaciones y llevar el control de las mismas.
1.9. Realizar el cuadre de planillas del IESS VS la nómina (ERP) y Ministerio de Trabajo.
Requisitos
- Título de tercer nivel en carreras como: Psicología Organizacional, Ingeniería en Talento Humano, Contabilidad y/o afines.
- Conocimientos en Legislación laboral, Código del Trabajo, Ley de Seguridad Social.
- Manejo de plataformas como: IESS, SUT, Sistema de salarios en línea.
- Manejo de Excel Intermedio - Avanzado.
Beneficios
De ley
Propios de la empresa
a través de Hiring Room